可问题是就是解决不了啊,会议是没有结果。
藤虎感觉明明很简单的事情,却变得很复杂。明明海军现在要做的就是做好表率,废掉七武海,除掉四皇,减少天龙人特权,明明很简单的事情,为什么会搞得这么复杂?
为什么这么简单的事情,大家却不愿意去做呢?
“我要言。”藤虎说道。
“请说。”赤犬大概知道藤虎要说什么,但还是让对方言。
于是藤虎说道:“我们海军应该做好表率,和海贼划清界限……”
大家听完之后,心想还真是老三样,这位藤虎果然因为自己看不见困难,就觉得这些事情都很容易。
没有七武海压制,海贼只会越来越多。七武海每年干掉的海贼不少。
然后干掉四皇,能干掉的话,他们就不用开会了。还有限制天龙人的特权,今天限制天龙人,明天是不是就要限制各国的贵族了?到时候他们海军就会失去信誉。
藤虎听大家没声音了,问道:“难道我说错了么?”
“你没说错,但有时候做对的事情,不见得能做成功。你说的这些都是海军维持稳定的手段,废掉这些手段,我们会先动荡起来。”
“但这些手段已经变成累赘了。”
“没错,但就算是累赘,我们也要背负。一旦我们放弃了这些累赘,就是放弃了优势,到时候我们用什么吸引大家加入我们?到时候我们和艾斯就一模一样了,大家为什么不选艾斯,而选我们?我们直接投降就好了。”参谋说道。
“但如果继续下去,海军不可能会赢。”
这就是矛盾的内生性了,本来区分我们和他们的先进体系,现在变成了自己的限制。一旦放弃,就没办法区分我们和他们,就会融入他们,最后就失败了。
为什么要建立门槛,区分我们和他们?为了不让资源外流,把资源留在圈子内。可是随着时间的推移,资源越来越集中,流动的资源越来越少,结果门槛不但不带来好处,反而妨碍大家展。
不管内部还是外部都想要打破门槛,就好像殷商人的玄鸟受命于天,也好像某些人的天选之子。都是为了建立门槛,不让资源外流。
但门槛也限制了内部的展,外部日新月异,最后就直接被打败。
门槛要是没了,我们就和他们混在一起了,我们就不一定有优势了。建立门槛的初衷,其实就是因为资源会外流,就是因为优势无法一直存在,一旦优势消失就完蛋了。可建立了门槛,时间一长,外部展了,一样会打破。
到底怎么办才能长久?那就是门槛要有,但门槛得能让人进出。让愿意进来的人,补充新鲜血液,让愿意离开的人离开。
那么问题又来了,要离开的人带走了资源,而进来的人没有资源想要分资源怎么办?这样一来,岂不是完蛋得更快?
这就需要在门槛内建立让人进步的空间,没有资源的人进来通过劳动创造资源。而离开的人也只能带走自己的劳动所得。
这就需要很厉害的制度和文化,不管是谁走了,都能立刻有人才补充,维持运行。
总之门槛这东西建立之后,一段时间内对自己人有好处,时间一长就没有好处了,也一样符合矛盾的内生性,矛盾的对立和统一。
但门槛又不能不要,毕竟人类建立社会的第一步就是区分我们和他们。用门槛留住资源是人类生存和展的关键。
但随着展,门槛本身已经比人更重要了,门槛还在,但人已经腾笼换鸟。不再是门槛为人服务,而是人为门槛服务。
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