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第291章 萧明山被拒（第1页）

郑裕山突然从东莞总部调来了汪春江，分工主管大宗商品的采购，排名在沈景萍之前，聪明的沈景萍怎么会想不到原因。不过让她没想到的是，郑裕山动作这么快！

在私人企业里，所有的职位都在老板的口袋里，随便掏一个出来，看谁能为企业创造财富，就可以给谁，不需要征求谁的意见，更不需要多少人同意！

上次叶成龙让李文庆卖给久隆地产的钢筋以次充好，沈景萍心里是有保留意见的，她觉得叶成龙做这事有点早，即使做成功了，也起不到多大作用，反而让郑裕山他们对他更加保持警惕！

现在正如自己所料，自己的权力被郑裕山进一步削弱，她也见识了郑裕山的老谋深算，现在她主管采购的物品，都是看得见随时可以更换的东西，即使质量出了问题，最多更换一下，而钢筋混凝土都是盖到房子里的，如果出了问题，除非把房子拆了，否则无法挽救！

晚上，沈景萍把采购部的人事变动和叶成龙说了，叶成龙就吃了一惊，难道简鑫蕊和郑裕山的鼻子这么灵敏，已经嗅到了潜在危险，他也后悔自己动手过早，早早暴露了沈景萍！现在后悔有什么用，本来郑裕山就把重要的事情管得很严，他们很难从公司内部打开突破口，现在就更加困难了！

沈景萍说：“成龙，你也别急，你还是云晟的二大股东，只要简鑫蕊和郑裕山工作出现大的失误，你联合董浩然，三叔叶天阳，还有几个小股东，逼简鑫蕊交出云晟的控制权，也不是没有可能的。”叶成龙说：“现在我要夺回的不仅是云晟地产，云晟传媒，还要得到久隆地产！让简鑫蕊，郑裕山，从哪里来滚回哪里去。”

沈景萍就喜欢叶成龙这个狠劲，无论做事，还是在床上，叶成龙的做事风格都让她喜欢，她柔声的说：“那你以后对董清雨要更加体贴，让人感觉到你们在恋爱，才能牢牢的拉住董浩然！”

叶成龙说：“这样就是委屈你了！”

沈景萍说：“只要你心里爱的是我，我不在乎！”沈景萍嘴上虽然这么说，心里还是很难受的。现在哪一个女孩能有这样的肚量？

叶成龙紧紧的拥住沈景萍说道：“我决不负你，将来你就是我的新娘！”

久隆集团在简鑫蕊和郑裕山的领导下，运转得非常顺利，美中不足的是，戴志生离开了久隆。

志生的离开，当然对其他人来说，公司谁走了都无所谓，但对简鑫蕊来说，影响是巨大的，不过简鑫蕊也渐渐的从失落中走出，既然无缘，就不如慢慢放下，交给时间，时间是治愈伤痛的良药！也许随着时间的推移，简鑫蕊放下志生，带着依依开始一段新的恋情！

顾盼梅从东莞回到家里，见到了母亲顾君宇，前一阶段，母亲确实身体不舒服，经过一段时间的调养，恢复了很多，母女俩进行了一次长谈，当然谈到了简从容！

时隔这么多年，说起简从容，顾君宇的脸上还充满爱意，让顾盼梅感觉到当年母亲找简从容，并不是仅仅为了生个孩子，让养父把一部分财产转给自己那么简单！

简从容自己接触了很多次，典型的老帅哥，可以想像得出当年的帅气，他不仅有着卓越的智慧，而且有着果断的决策力，还有一种坏坏的霸气，这些特征，都能让女孩子喜欢，即使是放在现在，公司的一些女孩，看到简从容，都两眼放光，何况在他年轻时候！

顾君宇问：“盼梅，你什么时候回深圳？”

顾盼梅说：“再做一年吧？”

顾君宇说：“再做一年，已经过了我们说好的时间！”

顾盼梅说：“我在久隆公司，结识了不少非常有能力的同事，比如我的同父异母的姐姐简鑫蕊，公司的总经理郑裕山。副总陈景明，戴志生，董浩然，方正，江雪燕等等，我能在他们身上学到很多做人做事的方法，这是在书本上学不到的，他们大度，善良，包容，做事一丝不苟，决策果断，执行有力！”

顾君宇笑着问：“这些人当中，难道就没有你中意的男孩，你也不小了，可以带一个回来！”

顾盼梅脱口而出的说道：“有啊，有个男人不仅帅气，而且工作能力也强，可惜他结过婚了！”

顾君宇一听，就吃了一惊，连忙问：“你说实话，你不想回来，是不是因为这个男人？你是不是爱上他了？”顾盼梅见母亲这么紧张，笑着说道：“我怎么可能去爱一个有妇之夫，步你的后尘？”

顾君宇真的怕宝贝女儿步自己的后尘，听女儿把自己担心的事说出来，她也放心了很多！

顾君宇说：“你做到明年年底，一定要回来，当然，如果你能带一个男朋友回来，那就最好，到那时如果还没有男朋友，我就找人帮你介绍一个，深圳优秀的男孩非常多，该找个人嫁了！”

顾盼梅说：“我才二十多岁，不急着嫁人！”顾君宇说：“到什么年纪做什么事，到了该嫁人的年龄，就把自己嫁了！”

顾盼梅说：“恋爱需要缘分，我感觉我的缘分没到！”

顾盼梅回南京后，当听到江雪燕说志生提出离职后，她是非常难过的，她也甚至想过，自己也做到过年，年后在家帮母亲打理自家的公司。

现在志生走了，接着自己再走，让简鑫蕊到哪里去找人接替，人力资源部也是个非常重要的岗位，也必须要交给信得过的人，才能让简鑫蕊放心。

于是，她想用一年的时间，好好培养戴梦瑶，戴梦瑶能接替自己的工作后再离职，可她现，戴梦瑶虽然脑子灵活，但受教育的程度实在是太低了，看问题做事情受到了束缚，她一时也想不出好办法，只能慢慢的在各部门挑选适合的人，再调到自己的部门！