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第533章 李怀德太保守了（第3页）

其次就是企业的退休职工、长期病号工资和其他劳保开支。

劳动保险应该是由厂工会管理的，可厂工会一把手带头泡长期病号，你觉得这里的问题大不大？

如果红星厂的变革时间与外面的变革同步，恐怕这会儿劳动保险的窟窿得老大了。

李怀德不可能得到现在才对劳动保险下手。

红星厂在整体企业保险金管理体系内算是一朵奇葩了。

景玉农和谷维洁很有先见之明，一直压着这部分资金不允许乱用。

即便是当初红星厂要搞住宅楼，也丝毫没有动用这里的一分钱。

这是红星厂职工治病和养老的钱袋子，谁动了，谁都要背一辈子的骂名。

有不怕挨骂的，反正这部分钱闲着也是闲着，每年都有进项，职工退休养老的压力不大。

所以，这些人就开始了胡花海花。

有干正事的，展工厂，促进生产等等。

赚到钱了，把窟窿又补回去了。

可你就想吧，计划经济时代，有几个能像红星厂这个样弯道变车，赚得盆满钵满的。

尤其是进入到七十年代后，遭遇了市场变革，一下子全完蛋了。

大海退潮之后，沙滩上一大片，全特么是光着腚的。

这种作为，对当前的企业保险制度造成了严重的打击，结果就是促使劳动保险向第三时期变化。

69年2月，财政院颁《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见（草案）》。

其中就明确规定了“国营企业一律停止提取劳动保险金”，“企业的退休职工、长期病号工资和其他劳保开支，改在营业外列支”。

这一规定使得“国家—企业保险”模式蜕化成单一的“企业保险”模式。

劳动保险制度成为各企业的内部事务，并一直延续到七十年代开放后。

什么意思？

意思就是崽卖爷田心不痛是吧，那好，咱们分家！

企业干部和职工的保险赔付核销自理，有你就糟践，职工没钱看病骂娘你就挺着。

李怀德知道要有这一变化了吗？

不知道，包括红星厂所有厂领导都不知道，所以才有了今天的会议。

可不知道并不意味着感受不到，只要干组织和财务工作的，绝对知道这种风险。

你会乱花你们家的保底储蓄吗？

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“主要有三点意见啊，大家讨论一下。”

李怀德私下里跟几位领导是做过沟通的，意见不是很统一。

当然了，遇事不决李学武嘛，他当然也问了李学武。

可李学武的想法比他更为激进，听得热血沸腾的，差点把持不住。

最后还是叫了周苗苗来房间里讨论舞蹈动作的工作，这才让脑子保持了清醒。

“第一点，为了加快产业化布局，暂用企业保险金作为支撑。”

“第二点，为了保障和促进职工的福利待遇，增设劳动保障项目。”

“第三点，针对企业退休职工、病假和其他劳动保护，增加预算。”

李怀德讲完三点，看向会议桌旁的众人强调道：“我着重说一下第三点啊，关于退休职工的。”

“目前咱们厂正在进行人事体制变革，有很大一部分职工退出了劳动岗位，让给了年轻人。”

他手指点了点会议桌，讲道：“在人事变革初期，就已经定下了退一批人的计划。”

“现在提出的议题，算是对这一计划的补充和调整。”

李怀德的话讲完，看向了众人，等着大家提意见。

程开元看了一眼对面，老李搞工作，不会不问李学武的意见。

私下里，李怀德已经就这几项议题征求过他的意见了，他还是比较保守的。

可见李学武并未表现出积极的态度，他便也坚持了自己的意见。

“我来说说吧，李主任是给我讲过这个方案的。”

他双手交叉，看着其他几人说道：“今年的财政预算是有压力的，我想玉农同志不在家，她要是在家，一定是要跟大家牢骚的。”